Pierre CHEVALIER

Depuis 2010, j'ai accompagné plus de 150 PME & startups dans la structuration et le pilotage de la fonction RH.

Mes principaux domaines d'expertise :

▶️Diagnostic RH 360 degrés (conformité, process, management)
▶️Mise en place / optimisation des process RH
▶️Gestion des conflits & médiation
▶️Pilotage des relations sociales dans des contextes de restructuration
▶️ Mise en place & animation de communautés de managers
▶️ Co-développement
▶️ Coaching d'équipes
▶️ Recrutement & développement RH

Basé à Paris et à Montpellier (34), j'interviens également sur toute la France

Diagnostic, structuration & pilotage de la fonction RH dans un contexte de croissance
Définition & mise en oeuvre du plan de recrutement
Mise en place SIRH
Relations sociales / Animation du CSE
Pilotage paie & administration du personnel
Animation de la communauté managériale / Co développement
Support RH opérationnel & juridique

En savoir +

Structuration de la fonction RH dans un contexte de forte croissance
Mise en conformité RH
Relations sociales (organisation des élections CSE)
Optimisation des process (entretiens annuels, entretiens professionnels, onboarding, mobilité interne..)
Accompagnement managerial (formations, ateliers pratiques, aide à la résolution de conflits)
Pilotage projet RSE

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Structuration et pilotage de la fonction RH dans un contexte de réorganisation
- Membre du CODIR
- Pilotage équipe paie & administration du personnel
- Pilotage du projet de changement de garanties santé & prévoyance et de SIRH
- Gestion des relations sociales
- Suivi des dossiers contentieux
- Réorganisation du processus de recrutement
- Animation de groupes de travail RH avec le CODIR
- Déploiement de la solution ASSESFIRST pour le recrutement des cadres siège & réseau
- Mise en place d'une poltique de mobilité interne

En savoir +

Coaching de la responsable RH : gestion des priorités, communication, dévelopement de l'assertivité)
Developpement de la marque employeur & optimisation du processus de recrutement
Formation des managers à l'entretien annuel
Evaluation des risques professionnels
Accompagnement anagerial des responsables du pôles (utilisation des outils ASSESFIRST)

En savoir +

Mise en place de la fonction RH dans un contexte de forte croissance (levée de fonds)
Audit & optimisation des processus RH (entretiens annuels, formation...)
Accompagnement des managers (coaching managérial, gestion des conflits, formation aux techniques d'entretien..)
Pilotage du recrutement
Harmonisation des statuts dans le cadre de la modification de la convention collective
Evaluation des risques psychosociaux
Gestion des dossiers contentieux

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Mise en place & pilotage de la fonction RH dans un contexte de croissance
Recrutement
Formation & développement des compétences
Mise en place d'accords d'entreprise (télétravail, ARTT..)
Paie & administration du personnel
Accoompagnement managérial

En savoir +

Audit RH complet (conformité, processus & management)
Mise en oeuvre du plan d'action suite à audit
Pilotage de la fonction RH dans son ensemble
Gestion des relations sociales

En savoir +

DRH à temps partagé pour le SPA d'un hotel de luxe (40 salariés)
- Animation des instances représentatives du personnel
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion du contentieux
- Evaluation des risques professionnels
- Recrutement
Gestion de plusieurs dossiers sensibles dans un contexte social tendu :
- Droit d'alerte du CSE
- Contestation des elections professionnelles
- Mises a pied conservatoires
- Recours hierarchique et contentieux suite à refus de demande d'autorisation de licenciement de membres du CSE

Direction des ressources Humaines
Recrutement
Gestion administrative du prsonnel
Procédures disciplinaires
Ruptures de contrats de tarvail

Recrutement de profils techniques (ingénieurs traitement d'image, ingénieur développement..)
Refonte du site web emploi

Encadrement et formation de l'équipe recrutement au sourcing 2.0
Mise en place du processus de recrutement et d'intégration
Optimisation du reporting RH
Montage d'action de formation visant à former un public de jeunes diplomés aux besoins de l'entreprise sur des profils pénuriques (javascript, C# .NET...)
Négociation des contrats avec les partenaires externes (cabinets, intérim..)
Mise en place du processsus d'intégration et de fidélisation

Structuration & pilotage de la fonction RH pour des startups & PME en croissance
Réalisation de missions de recrutement
Audit RH (conformité, management & processus)
Evaluation des risques professionnels
Coaching & accompagnement managérial

Mise en place et animation de cellules PMO
Audit et optimisation des processus de gestion de projets
Formation management de projets (CLARITY / OPEN WORKBENCH)
Recrutement de consultants

Formations

Formation à l'outil d'évaluation APP/THOMAS

Formation aux outils SHAPE, DRIVE et BRAIN de ASSESFISRT

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DRH temps partagé / DRH de transition / DRH externalisé

HR Director

HR Director

Directeur des Ressources Humaines

DRH externalisé / Coach

CPO | Chief People Officer

Directeur des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines

Directeur des Opérations

Consultant recrutement & développement RH

Responsable Ressources Humaines (temps partagé)

DRH externalisé à temps partagé

Directeur de mission - Pôle PMO

Directeur Ressources Humaines & Opérations, SUPTEC INGENIERIE

Directeur de Projet Recrutement, HAYS PERSONNEL Informatique & Conseil

Responsable Ressources Humaines, LOGICA

Consultant / Manager de projets assistance à maîtrise d'ouvrage, FI SYSTEM

Management stratégique des TPE & PME

IFG Exécutive Education

Certification APP

THOMAS INTERNATIONAL

ASSESFIRST

ASSESFIRST

Coaching professionnel

International Mozaik

Praticien PNL

Institut Reperes

CNAM Paris

Conservatoire National Des Arts Et Métiers